The Influence of Organizational Culture and Employee Involvement on Employee Loyalty in the Quality Manufacturing Division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency

Neneng Hasanah; Sri Yulandari; Narti Eka Putri

doi:10.8888/ijospl.v7i1.223

Penulis

Neneng Hasanah Tanri Abeng University
Sri Yulandari Tanri Abeng University
Narti Eka Putri Tanri Abeng University

DOI:

https://doi.org/10.8888/ijospl.v7i1.223

Kata Kunci:

Organizational Culture, Employee Involvement and Employee Loyalty

Abstrak

This study aims to determine the effect of organizational culture and employee involvement on employee loyalty in the Quality Manufacturing division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. This study uses a quantitative descriptive method. The population in this study were all employees in the Quality Manufacturing division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. The research sample consisted of 80 respondents. The results of this study indicate that partially and simultaneously, organizational culture and employee involvement significantly influence employee loyalty in the Quality Manufacturing division at PT Adis Dimension Footwear, Tangerang Regency. This finding indicates that organizational culture and employee involvement can reduce employee loyalty to the company if not managed properly by the company.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Agus, A. (2018). Analisis Pengaruh Rasio-Rasio Keuangan Perbankan Terhadap Kinerja Perbankan. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 76. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p76-87

Aidil Putra. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 245–263. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.199

Akbar Ramadhan, Wahyuni, P., & Mardiana, T. (2021). Pengaruh Dimensi-Dimensi Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Non-PNS Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(1), 26–34. https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i1.457

Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., Alkhowas, S., Agama, U., Bunga, I., Cirebon, B., & Karyawan, K. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI. 4(1), 117–124.

Anggara, A., Auliasari, K., & Agus Pranoto, Y. (2023). Metode Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Omset Penyewaan Kamera Di Joe Kamera. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 7(1), 852–858. https://doi.org/10.36040/jati.v7i1.6158

Aqilla, F. N., Lenih, L., Febiani, N., Amelia, S., & Sari, T. D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Literature Review. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(1), 72–77. https://doi.org/10.32493/drb.v7i1.35429

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214.

Bella, G. R., Soleh, A., & Irwanto, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1455–1466. https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i2.3993

Berlianti, D. F., Abid, A. Al, & Ruby, A. C. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Pendekatan Ilmiah untuk Analisis Data. Jurnal Review Pendidikan Dan

Pengajaran, 7(3), 1861–1864.

Engkus, & Pramadista, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Loyalitas terhadap Kinerja Pegawai Desa Se Kecamatan Kadudampit. Jurnal Ekonomak, 8(3), 88–99

Ermawati Agustin, Sari Marliani, & July Yuliawati. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 6284– 6296. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2614

Fajrin, M. Al, & Jaenab. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima. JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 3834, 124–136.

Fajrin Mubarokh. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 306–320. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i1.573

Firmansyah, D. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian : Literature Review General Sampling Techniques in Research Methodology : Literature Review. 1(2), 85–114.

Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242

Fitriani, I. D., & Sadarman, B. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum Pada Pt Pln (Persero) Area Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(1), 155–172. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss1.pp155-172

Fitriyah, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Model Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Kerja (Studi Pada Karyawan Procesing PT Syngenta Seed Indonesia PIER Kabupaten Pasuruan). 1(4), 205–219. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.219

Hadi, M. A., & Mahadika, C. (2019). the Effect of Employee Engagement, Work Environment and Corporate Culture on Employee Performance Pt. Jolin Permata Buana Batam City. Equilibiria, 6(2), 1–0.

Hariyasasti, Y. (2025). The Role of Transformational Leadership and Principal's Work Motivation on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(1), 68-72.

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Setyawati, L., Widayati, N. S. ., Widjanarko, W., & Leastari, I. (2025). Dampak Fatherless terhadap Perkembangan Emosional dan Psikologis Anak Usia Dini. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 10291–10301. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1660

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Darmuki, A., & Kanzunnudin, M. (2025). The Influence of Humanistic Learning Theory and Holistic Education Theory on the Quality of Student Learning Outcomes at Jembulwunut Elementary School in the Digital Era. International Journal of Social and Management Studies, 6(3), 24-34.

Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence, Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(1), 37-41.

Hariyasasti, Y., & Purwanto, A. (2025). The Role of Competence, Salary, Work Environment, Job Satisfaction, Compensation, Communication on Elementary School Teacher Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(3), 58-63.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 46-54.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1-14.

Hidayat, F., & Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi

Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Rawalumbu, Kota Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 1–13.

http://lppm-unissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/cbam/article/view/172/148

Jayen, F., Kadir, A., Melania, M., Amrulloh, R., & Erwinda, U. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jhonlin Marine Trans di Tanah Bumbu. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 14(1), 48–62. https://doi.org/10.30649/japk.v14i1.103

Jenita, N. K. S., Astiti, N. P. Y., & Adhika, I. N. R. (2023). Pengaruh Job Description, Sistem Kerja Dan PelatihanKerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Gianyar. Jurnal Emas, 4(1), 81–93. https://e- journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/6109

Lase, A. J., Lase, D., & Zega, Y. (2023). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di CV . Matahari Mandiri Perkasa ( MMP ) Kota Gunungsitoli. Journal Of Social Science Research, 3(5), 10478–10487.

M-progress, J. I., Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, D., Wardani, S., Rita, P., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) Di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 13–25. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.862

Mandiangan, P., Makapedua, J., & Supit, V. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional PT. BPR Prisma Dana Manado. JURNAL EKOMAKS Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 277–

https://doi.org/10.33319/jeko.v12i1.121

Marero, G., Wijayanto, D., & Budiman, R. (2023). Usulan Strategi Peningkatan Kualitas Layanan Warung Kopi Aming Podomoro. 7(2), 85–98. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jtinUNTAN/issue/view/2162

Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Analysis of the Effect of Security and Trust on Customer Satisfaction in Manado City Who Shops Online At Lazada.Com. Jurnal EMBA, 10(2), 900–910.

Maulhika Putri Winaryanti, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. XYZ. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 253–267.

https://doi.org/10.55606/optimal.v4i1.2645

Nafisatur, M. (2024). Metode Pengumpulan Data Penelitian. Metode Pengumpulan Data Penelitian, 3(5), 5423–5443.

Nurlaini, N., & Almasdi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada Pt Xyz. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101–119. https://doi.org/10.47896/ab.v1i2.302

Pendidikan, P., Asli, D. A. N. P., Terhadap, D., Kemiskinan, T., & Provinsi, D. I. (2023).

Oikos-Nomos Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis. 16(2), 55–62.

Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas SimalungunDi Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abdi, 5(2), 202–208.

Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and Reliabilitas.

Journal on Education, 6(2), 10967–10975. https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885

Ramadhani, N. P., & Deka, C. F. (2023). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Dalam Pengambilan Keputusan Team Work. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(11), 5151–5160. http://jurnal.um- tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index

Santoso, A. B. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Islam Bandung. 5(6), 2645–2657.

Sari, Y. K., & Turmudhi, A. (2024). Peran Loyalitas Kerja dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 4(1), 430–440.

Sendow, K. F., A., I. W. J. F., & M, T. 2 G. (2019). Analisis Keterlibatan Kerja , Kualitas Kehidupan Kerja , Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Air Manado Analysis of Work Involvement , Work Life Quality , and Incentives on Employee Performance in Pt . Manado Air. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 7(3), 2821– 2830.

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Suluttenggo, P. T. P. L. N. (2024). Indonesian Journal of Economics , Management , and Accounting Pengaruh Keterlibatan Karyawan , Kesejahteraan Karyawan , Dan

Teknologi Manajamen Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 1(8), 875–884.

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Triyono, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan ( TNDK ) Melalui Motivasi Pada Institut Teknologi Dan Bisnis Indragiri. 7083(2), 201–221.

Wahid, L., Patimah, S., Subandi, S., & Makbulloh, D. (2023). Strategi Organisasi Dalam Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Di Ma Plus Kabupaten Mesuji. PROFETIK: Jurnal Mahasiswa Pendidikan Agama Islam, 4(1), 43–52. https://doi.org/10.24127/profetik.v4i1.5066

Waruwu, M. (2024). Metode Penelitian dan Pengembangan (R&D): Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(2), 1220–1230. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i2.2141

Yusri, A. Z. dan D. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kampus IV Kediri Poltekkes Malang). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.

Yuyuk Liani. (2023). Loyalitas Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lensa Informatika Surabaya. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 20(1), 202