The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance in a National Private Company

Citra Dwi Oktavia; Heru Sudinta; Agung Priyono

doi:10.8888/ijospl.v6i4.219

Authors

Citra Dwi Oktavia Tanri Abeng University, Indonesia
Heru Sudinta Tanri Abeng University, Indonesia
Agung Priyono Tanri Abeng University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.8888/ijospl.v6i4.219

Keywords:

Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of motivation and work discipline on employee performance in a National Private Company. Human resources (HR) are considered a crucial asset in achieving company goals, and employee performance is significantly influenced by motivation and work discipline. The method used in this study was a quantitative approach using a survey technique. The study population consisted of 37 employees in a National Private Company. Data were obtained through a questionnaire designed to measure employee motivation, work discipline, and performance. Data analysis was conducted using multiple linear regression to test the proposed hypotheses. The results showed that work motivation has a positive and significant influence on employee performance. Work discipline also showed a positive and significant influence on employee performance. Motivation and work discipline simultaneously influence employee performance. Based on these findings, it can be concluded that motivation and work discipline have a significant influence on employee performance at PT Cipta Rizqi Energi. Therefore, it is recommended that the company continue to strive to improve employee motivation and work discipline to achieve more optimal performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Annishia, F. B., & Prastiyo, E. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 45–52.

Ardianto, H. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT ABC. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 123–131.

Asnawi, R., & Masyhuri. (2015). Ekonometrika: Teori dan Aplikasi untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Azwar, S. (2019). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bahri, S. (2015). Metodologi Penelitian: Panduan Lengkap untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bawono, A. (2006). Analisis Regresi Linear Berganda: Teori dan Aplikasi dalam Penelitian. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th ed.). McGraw-Hill Education.

Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, I. (2020). Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, dan Bisnis. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Kriyantono, R. (2020). Teknik Praktis Riset Komunikasi: Disertai Contoh Praktis Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Jakarta: Kencana.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Revisi). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Masiaga, H., Nurhayati, N., & Prasetyo, A. (2022). Statistik untuk Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Prenadamedia Group.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.

Mauliddiyah, N. (2021). Statistika Ekonomi dan Bisnis: Teori dan Aplikasi. Surabaya: CV. Global Aksara Persada.

McClelland, D. C. (2019). Human Motivation. Cambridge University Press.

McGregor, D. (2018). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill.

Moenir, H. A. S. (2020). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mulyadi, D., & Hidayati, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Prenadamedia Group.

Munandar, A. S. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Prasetyo, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Prasetyo, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenadamedia Group.

Priyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.

Putra, R. A. (2023). Manajemen Kinerja dan Disiplin Kerja Pegawai di Era Digital. Jakarta: Prenadamedia Group.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi ke-3). Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V., & Sutrisno, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Santoso, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Jakarta: Kencana.

Saputri, R. D. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 88–95.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Chichester: Wiley.

Setiawan, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.

Setiyawan, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan X. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–53.

Setiyawan, D., & Waridin. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish.

Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suryadi, A. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Suryadi, A., & Rachman, A. (2020). Perilaku Organisasi dan Teori Motivasi Kerja. Yogyakarta: Deepublish.

Suryani, N., & Wijaya, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Kencana.

Tahitu, M., Salampessy, F., & Pattiradjawane, N. (2024). Analisis Pengaruh Variabel Ekonomi terhadap Kinerja Perusahaan: Pendekatan Regresi Linear Berganda. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 34–45.

Vroom, V. H. (2016). Work and Motivation (25th anniversary ed.). Jossey-Bass.

Wahyudi, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.

Yulianti, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Organisasi Modern. Yogyakarta: Deepublish.

Hariyasasti, Y. (2025). The Role of Transformational Leadership and Principal's Work Motivation on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(1), 68-72.

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Setyawati, L., Widayati, N. S. ., Widjanarko, W., & Leastari, I. (2025). Dampak Fatherless terhadap Perkembangan Emosional dan Psikologis Anak Usia Dini. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 10291–10301. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1660

Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Darmuki, A., & Kanzunnudin, M. (2025). The Influence of Humanistic Learning Theory and Holistic Education Theory on the Quality of Student Learning Outcomes at Jembulwunut Elementary School in the Digital Era. International Journal of Social and Management Studies, 6(3), 24-34.

Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence, Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(1), 37-41.

Hariyasasti, Y., & Purwanto, A. (2025). The Role of Competence, Salary, Work Environment, Job Satisfaction, Compensation, Communication on Elementary School Teacher Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(3), 58-63.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 46-54.

Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1-14.