The Influence of Employee Engagement and Organizational Culture on Employee Performance at Printing Companies in Tangerang Regency.
DOI:
https://doi.org/10.8888/ijospl.v6i4.218Abstract
This study aims to analyze the influence of employee engagement and organizational culture on employee performance at a printing company in Tangerang Regency. Employee performance is an important factor in the company's progress, which is influenced by the emotional involvement of employees in their work and the organizational culture that applies in the company. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study were all employees of the printing company, with a sample of 30 people. Data were collected through distributing questionnaires that had been tested for validity and reliability. The results of the validity test showed that all items in the employee engagement, organizational culture and employee performance variables had values ??exceeding r table so that they were declared valid. Reliability tests with Cronbach's Alpha showed that all studies were reliable. Multiple linear regression analysis showed that employee engagement had a positive and significant effect on employee performance, as did organizational culture. The F test showed that simultaneously, employee engagement and organizational culture had a significant effect on employee performance with a significant value, and f count was greater than f table. This strengthens the suspicion of the study with the results of the study that employee engagement and organizational culture were influenced by employee performance, where the rest were not explained in this study, namely influenced by compensation and the work environment. Based on these findings, companies are advised to improve employee engagement and organizational culture to maximize employee performance.
Downloads
References
Andriprianto, H. F. A., & Maridjo, H. (2022). Pengaruh employee engagement, spiritualitas kerja, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi kepemimpinan kepala sekolah. Unika Santu Paulus Ruteng.
Ariyanto, E., Wijaya, M. H., & Sari, A. N. N. (2025). The effect of employee engagement (vigor, dedication, and absorption) on job satisfaction at PT Pelindo 1. International Journal of Current Science Research and Review, 8(2), 673–679.
Armstrong, M. (2015). Armstrong's Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance (5th ed.). London: Kogan Page.
Astuti, S. S. (2023). Pengaruh pengembangan karir, employee engagement, budaya organisasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto, UIN Prof. KH. Saifuddin Zuhri.
Ayers, R. S. (2015). Aligning individual and organizational performance: Goal alignment in federal government agency performance appraisal programs. Public Personnel Management, 44(2), 168–186.
Bahri, S. (2015). Pengantar Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.
Bawono, A., & Shina, C. (2018). Analisis Regresi Linear Berganda. Universitas Negeri Medan.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business research methods (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Darojat, A. (2015). Budaya organisasi: Teori dan aplikasi. Pustaka Setia.
Deta, M. Y., Kurniawan, A. P., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka. Jurnal Program Studi Manajemen, 10(3), 123–132.
Dian, P. A., & Nanda, A. R. (2023). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 8(1), 55–62.
Dunggio, M. (2020). Perilaku Organisasi: Teori dan Aplikasi dalam Dunia Kerja.
Jakarta: Prenadamedia Group.
Eko, A., & Mochamad, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia: proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengontrolan terhadap sumber daya manusia dalam organisasi, Universitas Raden Fatah.
Eko, S., & Mochamad, R. (2020). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja organisasi. Deepublish.
Elmi, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Elmi, R. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif Islam dan modern. Jakarta: Kencana.
Feresiana, A. (2021). Budaya Organisasi dalam Perspektif Perilaku Individu dan Kelompok. Yogyakarta: Deepublish.
Gallup. (2017). State of the global workplace. Gallup Press.
Gallup. (2020). Q12 Employee Engagement Survey: Sample Report. Gallup, Inc.
Ghozali, I. (2018). Analisis Multivariat Terapan dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Grandita, C., & Fendi, F. (2020). Hubungan Antara Employee Engagement dan Stres Kerja pada Karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 6(2), 78–85.
Gumanti, M., & Rahsel, Y. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157.
Gunawan, H. (2017). Perilaku Organisasi dalam Perspektif Manajemen Modern.
Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Heinz, K. (2022). What is Employee Engagement? Retrieved from https://builtin.com
Hidayati, H., & Chabib, M. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi, 13(1), 24–32.
John, S., & Ni Kadek, I. A. (2019). Pengantar manajemen sumber daya manusia.
Denpasar: Pustaka Laras.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kriyantono, R. (2020). Teknis Praktis Riset Komunikasi Kuantitatif dan Kualitatif.
Jakarta: Kencana.
Lawu, I. M., Riana, I. G., & Suwendra, I. W. (2019). The role of organizational culture in improving human resources performance. International Journal of
Social Sciences and Humanities, 3(1), 84–95. https://doi.org/10.29332/ijssh.v3n1.249
Luintel, K. (2022). Employee engagement and organizational performance.
International Journal of Human Resource Studies, 12(1), 45–60.
Maisyuri, R. S. I., & Ariyanto, E. (2021). The affect of vigor, dedication and absorption on the employee performance at PT Mandiri Utama Finance. Dinasti International Journal of Management Science, 2(4), 689–706.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marliani, E. (2017). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Martono, N. (2015). Metode penelitian kuantitatif: Analisis isi dan analisis data sekunder. Jakarta: Rajawali Pers.
Masiaga, E., Mahardika, R., & Saputra, Y. (2022). Analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 112–120.
Mauliddiyah, M. (2021). Statistika bisnis dan ekonomi. Surabaya: Prenadamedia Group.
Meita, D., & Santi, R. A. (2021). Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Work Engagement pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 9(2), 98–107
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2018). Human resource management (Global ed.). Pearson Higher Education & Professional Group.
Nawawi, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis dan Pemerintahan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurjanah, S. (2020). Kinerja (Buku Ajar). Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Panga, G. C., & Nurdida, I. (2024). Pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja pada PT Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung. Jurnal Manajemen Strategis, 11(1), 89–100.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rahmadalena, & Asmanita, D. (2020). The effect of perceived organizational support and employee engagement on organizational citizenship behavior. International Journal of Science and Research (IJSR), 9(12), 1408–1412.
Rahmadalena, T., & Asmanita, A. (2020). Pengaruh employee engagement dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT Bukit Asam TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68–76.
Razali, N. M., Mustamil, N., & Ismail, N. A. (2018). The impact of organizational culture on employee performance: A study in a Malaysian SME. Management Science Letters, 8(6), 659–670. https://doi.org/10.5267/j.msl.2018.4.002
Rivai, V. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (14th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.
Sakuco, M., Wahyuni, L., & Rinaldi, A. (2020). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 51–60.
Salsabila, N. A., & Mulyana, A. (2022). Work engagement is a positive attitude shown by a sense of enthusiasm, professionalism in working, commitment, having the willingness to be fully involved in work, focus while working, and also trying to survive and give the best dedication to the company. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis
Saripudin. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Bakker, A. B. (2006). Dr. Jekyll and Mr. Hyde: On the differences between work engagement and workaholism. In R. Burke (Ed.), Work hours and work addiction (pp. 193–252). Edward Elgar.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
Sendawula, K., Nakyejwe Kimuli, S., Bananuka, J., & Muganga, G. N. (2018). Training, employee engagement and employee performance: Evidence from Uganda’s health sector. Cogent Business & Management, 5(1), Article 1470891.
Setiyawan, B., & Waridin. (2020). Analisis Faktor Eksternal dan Faktor Internal Organisasi Pelayanan Publik. Jurnal Fokus Bisnis, 19(2), 105.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Simamora, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Stoyanova, T., & Iliev, I. (2017). Employee Engagement: A Study of Managerial Perspective in Bulgarian Organizations. International Journal of Human Resource Studies, 7(1), 110–122. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v7i1.10778
Sudarto, T., & Hardi, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 15(1), 101–112.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulaksono, H. (2019). Pengantar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Sulistiyowati, R., & Agustina, L. (2021). Peran Strategis Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Syarifudin, A., & Astuti, R. S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Psikologi, 16(1), 58–68.
Tahitu, M. A., & Reksohadiprodjo, S. (2024). Analisis Pengaruh Variabel Ekonomi Makro terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 45–60.
Tahitu, M., Makarawung, F., & Pattiasina, M. (2024). Analisis regresi linear berganda dalam penelitian sosial. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 15(1), 54–66.
Tanjung, A. M., Siregar, R., & Rangkuti, Y. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Medan: CV. Widya Pustaka.
Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya dan Aplikasi. Alfabeta.
Wahyuningtyas, Y. D. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support and Organizational Commitment on Employee Engagement. OSF Preprints.
Wibowo, R. S. (2016). Manajemen kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yuliantari, N. K., & Tamba, J. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Denpasar: CV Global Aksara.
Yusra, Y., Salju, S., Goso, G., Rahma, R., & Risma, R. (2024). Influence of organizational culture, employee development, and communication on retention via job satisfaction. International Journal of Entrepreneurship and Management Practices, 7(27), 176–188.
Annishia, F. B., & Prastiyo, E. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 45–52.
Ardianto, H. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT ABC. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 123–131.
Asnawi, R., & Masyhuri. (2015). Ekonometrika: Teori dan Aplikasi untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Azwar, S. (2019). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bahri, S. (2015). Metodologi Penelitian: Panduan Lengkap untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bawono, A. (2006). Analisis Regresi Linear Berganda: Teori dan Aplikasi dalam Penelitian. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th ed.). McGraw-Hill Education.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2020). Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, dan Bisnis. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kriyantono, R. (2020). Teknik Praktis Riset Komunikasi: Disertai Contoh Praktis Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Jakarta: Kencana.
Hariyasasti, Y. (2025). The Role of Transformational Leadership and Principal's Work Motivation on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(1), 68-72.
Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Setyawati, L., Widayati, N. S. ., Widjanarko, W., & Leastari, I. (2025). Dampak Fatherless terhadap Perkembangan Emosional dan Psikologis Anak Usia Dini. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 10291–10301. https://doi.org/10.31004/joecy.v5i2.1660
Hariyasasti, Y., Kristanti, E. Y., Darmuki, A., & Kanzunnudin, M. (2025). The Influence of Humanistic Learning Theory and Holistic Education Theory on the Quality of Student Learning Outcomes at Jembulwunut Elementary School in the Digital Era. International Journal of Social and Management Studies, 6(3), 24-34.
Hariyasasti, Y. (2025). The Influence of Competence, Work Culture on the Performance of Elementary School Teachers in Gunungwungkal District. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 6(1), 37-41.
Hariyasasti, Y., & Purwanto, A. (2025). The Role of Competence, Salary, Work Environment, Job Satisfaction, Compensation, Communication on Elementary School Teacher Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 6(3), 58-63.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Revisi). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Masiaga, H., Nurhayati, N., & Prasetyo, A. (2022). Statistik untuk Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Prenadamedia Group.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Mauliddiyah, N. (2021). Statistika Ekonomi dan Bisnis: Teori dan Aplikasi. Surabaya: CV. Global Aksara Persada.
McClelland, D. C. (2019). Human Motivation. Cambridge University Press.
McGregor, D. (2018). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill.
Moenir, H. A. S. (2020). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyadi, D., & Hidayati, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Prenadamedia Group.
Munandar, A. S. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Prasetyo, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Prasetyo, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenadamedia Group.
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & Purwanto, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 46-54.
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1-14.
Priyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Putra, R. A. (2023). Manajemen Kinerja dan Disiplin Kerja Pegawai di Era Digital. Jakarta: Prenadamedia Group.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi ke-3). Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sutrisno, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Santoso, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Jakarta: Kencana.
Saputri, R. D. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 88–95.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Chichester: Wiley.
Setiawan, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Setiyawan, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan X. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–53.
Setiyawan, D., & Waridin. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suryadi, A. (2020). Psikologi Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Suryadi, A., & Rachman, A. (2020). Perilaku Organisasi dan Teori Motivasi Kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Suryani, N., & Wijaya, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Kencana.
Tahitu, M., Salampessy, F., & Pattiradjawane, N. (2024). Analisis Pengaruh Variabel Ekonomi terhadap Kinerja Perusahaan: Pendekatan Regresi Linear Berganda. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 34–45.
Vroom, V. H. (2016). Work and Motivation (25th anniversary ed.). Jossey-Bass.
Wahyudi, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
Yulianti, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Organisasi Modern. Yogyakarta: Deepublish.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
